En tant de demandeur d’emploi, des financements partiels ou totaux sont possibles et dont vous pouvez être bénéficiaires.

N’hésitez pas à nous contacter mais aussi à vous rapprocher de votre conseiller pôle emploi.

CPF : Créer votre espace Compte Personnel de Formation en allant sur : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/. Vous pourrez prendre connaissance du montant dont vous avez le droit.

N’hésitez jamais à vous renseigner auprès de votre conseiller pôle emploi. Par exemple, si votre solde n’est pas suffisant, votre conseiller pôle emploi peut tenter d’obtenir un co-financement.

AIF : Vous pouvez demander à votre conseiller pôle emploi si vous pouvez bénéficier d’une Aide Individuelle de Formation. Cette aide peut participer à financer votre formation.

SI vous êtes potentiellement éligible, il vous faudra transmettre notre devis et notre programme pédagogique pour son évaluation.

RQTH : Vous avez la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Dans ce cas, pôle emploi est à même de vous accompagner pour vos démarches. Ils vous aideront pour l’obtention de financement.

POEI / AFPR : Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) ou l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) sont deux dispositifs qui mettent en lien Pôle emploi, L’organisme de Formation et un OPCO.

Vous êtes présélectionnés par un employeur pour occuper un poste dans son entreprise, mais il vous manque juste la formation appropriée ? Il y a alors deux solutions pour financer cette formation :

La POEI ou l’AFPR. Dans les deux cas, il faut vous tourner vers votre conseiller pôle emploi et vers votre futur employeur.

Les conditions : être demandeur d’emploi ET présenter une promesse d’embauche.

CONTRAT PRO :

Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS), de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH) mais également aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.

Il s’agit d’un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation.

Pour mettre en place le contrat pro, il faut trouver un employeur prêt à vous recruter.